Os tempos estão mudando rapidamente. Os espaços de trabalho pelos quais as pessoas ansiavam, esperavam e se preocupavam há alguns anos são muito diferentes dos de hoje. A primeira prioridade para fundadores e gerentes hoje é criar um ambiente onde o trabalho seja empolgante e desafiador. Um lugar onde as carreiras florescem e os resultados financeiros prosperam.
Então, quais são os valores e comportamentos essenciais que toda organização deve seguir para ter sucesso no futuro? O que uma organização pode fazer para garantir que um espaço de trabalho seja um lugar onde os funcionários desejam estar e não precisam estar? Concentre-se na criação de um espaço de trabalho que vai muito além de escolher uma decoração agradável ou cadeiras confortáveis.
Neste artigo, listamos cinco características essenciais de um local de trabalho que atrai e motiva as pessoas a trabalharem todos os dias.
Liderança autêntica
O sucesso de qualquer grande espaço de trabalho depende, sem dúvida, de grandes líderes . De executivos a gerentes de linha de frente, os líderes autênticos demonstram respeito, credibilidade e justiça aos funcionários e à organização.
Esses líderes apresentam de forma consistente uma visão clara para sua empresa e aumentam a confiança sempre que ouvem atentamente os funcionários e cumprem sua palavra. Portanto, comece identificando, contratando e promovendo líderes que cultivem fortes laços com suas equipes, conecte todos à missão da organização e destaque os sucessos dos membros da equipe.
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Objetivo claro
Um ótimo local de trabalho, ou qualquer local de trabalho nesse sentido, tem um propósito claro e específico de existência, que é capturado e enraizado em cada ação ou decisão que uma empresa toma. Um estudo de 2014 da Deloitte descobriu que uma organização que se concentra no ‘propósito’ é uma organização que inspira níveis mais elevados de confiança entre as partes interessadas e que impulsiona o crescimento. Da mesma forma, um estudo de impacto do propósito corporativo Burson-Marsteller / IMD de 2010 concluiu que um propósito corporativo forte e bem comunicado pode contribuir com uma melhoria de até 17% no desempenho financeiro.
Portanto, certifique-se de que sua organização tenha um propósito claro. Seus funcionários devem ter uma compreensão clara desse propósito e devem ser esclarecidos pelos líderes sobre como suas funções ajudam a atingir o propósito da empresa .
Oportunidades iguais
A regra fundamental de um grande espaço de trabalho é maximizar seu potencial humano. Quando todos os funcionários dão o melhor de si no trabalho, é melhor para as empresas, melhor para as pessoas e melhor para o mundo.
Crie uma cultura que permita a cada funcionário ser inovador e contribuir para sua própria capacidade. Até mesmo Steve Jobs, da Apple, acreditava firmemente que as empresas que desejam reter ótimos funcionários precisam deixá-los tomar decisões. Em 2006, a IBM convidou 150.000 funcionários, familiares, parceiros de negócios e clientes para uma sessão de brainstorming online chamada ‘Innovation Jam’. Participantes de 104 países responderam, e suas ideias geraram R$ 100 milhões em investimentos da IBM em projetos sugeridos.
Diversidade
Com a geração do milênio entrando e representando um segmento significativo da força de trabalho, as expectativas estão mudando. A força de trabalho, hoje, espera que seus empregadores criem espaços inclusivos em torno de gênero, raça e até orientação sexual. Eles esperam uma comunicação aberta e franca, onde todos devem ser capazes de expressar sua perspectiva com respeito.
Portanto, as empresas devem tomar nota e adicionar posições multigeracionais dentro da organização, onde as contribuições de todos e de todos são apreciadas.
Espaços de trabalho que impressionam você
Os funcionários de hoje não precisam de um escritório luxuoso de vários andares para se sentirem mais produtivos. Projete ambientes de trabalho que sejam seguros, confortáveis e descomplicados. Os espaços de trabalho ideais são aqueles onde as pessoas se sintam livres para se movimentar, não se sintam presas às suas mesas e criem mais oportunidades para colaboração criativa .
É aí que os espaços de co-working como o nosso entram em jogo. Mude hoje mesmo para espaços que permitem privacidade, colaboração e rede.
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